Звільнення зі скорочення – складна та неприємна ситуація для працівника. Рішення про скорочення виробництва чи обсягів роботи може бути прийнято з різних причин: економічних, організаційних, технічних. Однак, незалежно від причини, закон передбачає певні компенсації працівникові.
При звільненні зі скорочення працівнику належить виплата компенсації за невикористану відпустку, а також за невідпрацьований час до закінчення дії трудового договору. Розмір відшкодування встановлюється виходячи з окладу працівника, якому він отримав за час відпустки або невідпрацьований час.
Оклад, яким виплачується компенсація, може бути різним залежно від становища працівника в штатному розкладі і тривалості його стажу роботи у організації. У деяких випадках, як правило, коли працівник має високу посаду та великий досвід роботи, може застосовуватись тарифний оклад. В інших випадках може використовуватися оклад за робітничою професією або оклад за категорією.
| № | Посада | Оклад | Опис |
|---|---|---|---|
| 1 | Директор | 100000 руб. | Оклад директора під час звільнення зі скорочення |
| 2 | Менеджер | 50 000 руб. | Оклад менеджера при звільненні зі скорочення |
| 3 | Бухгалтер | 40 000 руб. | Оклад бухгалтера при звільненні зі скорочення |
| 4 | Секретар | 30 000 руб. | Оклад секретаря під час звільнення зі скорочення |
Скільки окладів платять за скорочення?
Але це розірвання договору з незалежних від сторін причин. У цьому випадку можна отримати середній двотижневий заробіток як компенсацію. Отже, при скороченні виплачують один оклад — як зарплату пропорційно до відпрацьованого часу, один — як компенсацію, один чи два — на час пошуку роботи.
Що потрібно при звільненні зі скорочення?
Крім зарплати за відпрацьований період та компенсації за невикористану відпустку при скороченні чи ліквідації скороченому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.
Як отримати 3 оклади при скороченні?
Для цього потрібно буде відразу після звільнення протягом двох тижнів стати на облік до Центру зайнятості населення. Якщо за місяць вам не підберуть відповідну вакансію, у Центрі зайнятості повинні будуть видати про це довідку, яку ви пред'явите у бухгалтерії. Тоді й отримайте другий та третій оклад.
Коли виплачують 2 оклади при звільненні?
Терміни виплати Усі суми, що належать співробітнику у зв'язку із звільненням, належить виплатити у день звільнення. Якщо в цей день звільнений за виплатами не з'явився, то гроші необхідно перерахувати не пізніше наступного дня після того, як він висуне вимогу про розрахунок (ст. 140 ТК РФ).